劳动者为劳动者造成损失的赔偿标准是什么？
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赔偿劳动者损失的标准：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；造成女职工和未成年工身体健康损害的，支付医疗待遇外，还支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；其他。
如果用人单位因违法违约给劳动者造成损失的，一般要按劳动者遭受的实际损失来赔偿；如果单位解除劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，经济补偿金=在单位的工作年限×月工资；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。
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劳动合同劳动者的损失赔偿标准是什么用人单位如果无过错性辞退劳动者，则要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法辞退的，则按照上述标准的双倍来赔偿。
2020.03.03 108 -
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赔偿劳动者损失的标准都是什么赔偿劳动者损失的标准： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能胜任解除经济补偿金=
2020.10.24 169
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劳动者给单位造成损失的赔偿标准
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给
2022-01-25 15,340 -
劳动者造成的损失的怎么赔偿
主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。
2021-12-14 15,340 -
劳动者造成单位损失的赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因
2022-04-10 15,340 -
劳动者离职给用人单位造成损失的赔偿标准是什么，劳动者应该赔偿吗
劳动者离职的，如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务
2022-03-18 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,478 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,502 2021.04.25 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,560 2022.04.17
