假期满后不上班是自离吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果疾病证明书时间到期，员工根据自己的实际情况是不能上班的，可继续到医院复查，要求医院开具疾病证明书，继续请病假。如果在复查过程中，医院不同意开具疾病证明书，那么说明员工是不需要休息，可以上班的，那么再次请假没有医院证明只能算事假了。同时劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
病假期满后不能上班可继续到医院复查，要求医院开具疾病证明书，继续请病假。如果在复查过程中，医院不同意开具疾病证明书，说明员工是不需要休息，可以上班的，再次请假没有医院证明算事假。
-
产假到期不上班算自动离职吗不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。 《劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条
2020.07.31 205 -
产假到期不上班算自动离职产假到期不上班算旷工，一般旷工3天以上算自动离职，由公司规章制度决定，法律物明确规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。
2020.03.13 195 -
-
假期结束后不上班算自离吗
劳动者假期结束后就不上班了，属于自离。试用期劳动者申请离职，应当提前3天告知用人单位，到期后离职是正常离职。（也可以双方协商，按照协商结果离职）根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可
2022-03-12 15,340 -
产假期满后不能上班
《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”你不是难产，也不是多胎生育，你所在的农机厂内部也没
2022-08-12 15,340 -
产假满不上班算自动离职么
不算。看公司是否有相应的规章制度，旷工多少天自动辞职。《中华人民共和国劳动法》没有自动辞职的有关规定，但用人单位可以通过民主程序依法制定规章制度，规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度。
2021-12-21 15,340 -
产假到期不上班算自动离职吗
不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制
2022-05-13 15,340
-
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,497 2022.05.11 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,369 2022.09.06 -
01:03
上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,096 2022.05.11
