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医院合同中包括违约吗

2023-08-23 20:50

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吉林省在线咨询顾问团

2023-08-23回复

1、只要你不是属于正式事业编制人员,则双方属于劳动关系,适用劳动法律规定。按照法律规定,除非用人单位出资培训双方签订了服务期协议,否则用人单位不能与劳动者约定违约金。因此,如果医院没有出资培训则违约金约定无效,你无需支付违约金。 2、用人单位不能扣押劳动者的证件。 3、你应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系,否则应当承担赔偿责任。 协商不成的,三十日届满后,你可以向当地劳动监察部门举报,或直接申请劳动仲裁

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广东律参律师事务所

合同中的违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。合同双方约定了违约金的,需要支付违约金;合同签订定金合同的,应当适用定金罚则;法律规定和当事人约定的其他违约责任。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公立医院聘用合同是有违约金的,是合法的。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别,在法律适用上也与劳动合同有所区别。

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