工作过程中遭受事故伤害算工伤吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
在工地上受伤,因为工作原因遭受事故伤害的才算工伤。 劳动者在工地上受伤,并不都是工伤,只有因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且不属于第十六条规定情形的,才应当认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动者故意在工作中受伤,如果具有故意犯罪、自杀或者自残、醉酒或者吸毒等情形之一的,不算工伤。在不具备上述情形时,如果符合法定的规定,例如在工作时间和工作地点因工负伤的,才算工伤。
上班期间发生意外符合以下条件的才算工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
-
故意在工作中受伤算工伤吗
故意在工作中受伤是否算工伤要根据具体情况而定,根据《工伤保险条例》第十六条的规定,以下情形不属于工伤: 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的。
2020.02.19 188 -
工作中受伤算工伤吗
工作中受伤的话自然是属于工伤的。工伤的认定的条件具体如下: 1、工作时间之内,并且要求因工作原因而导致受伤; 2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2022.08.01 2,265
-
工作过程中受伤算工伤吗?
所谓工伤,指在工作时间,工作地点,由于工作原因受到的伤害.你的情况属于工伤,即使你操作存在不当之处,也应认定为工伤.发生工伤后,用人单位应在一个月之内为你申报工伤,如用人单位未帮你申报,你应在工伤发生
2022-05-10 15,340 -
工作中遭雷击受伤算工伤吗
工作中遭雷击受伤算工伤。施工人员在下雨天,工作时间,工作场所,因为工作原因遭受雷击受伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤;工作时间前后,从事预备性或者收尾性工作,遭受雷击受伤,
2022-02-13 15,340 -
在工作过程中受伤算工伤吗
员工在工作过程中受伤,是属于工伤范畴,能够认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作
2022-03-22 15,340 -
在工作过程中受伤算工伤吗?
员工在工作中发生意外事故受伤,是可以判定为工伤的。可以向当地劳动行政部门申请工伤认定,判定为工伤之后即可享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间
2022-04-08 15,340
-
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
4,643 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
4,205 2022.04.15 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
3,956 2022.04.17