什么样的劳动关系应该签订？
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建立劳动关系后应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。而单位自用工之日起就与劳动者建立该关系。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限至多不超过十一月。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。依据我国相关法律的规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后收取用人单位劳动报酬的，用人单位与劳动者形成劳动关系，劳动关系应以书面合同进行确认。
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劳动关系的签订劳动合同应注意哪些？劳动关系劳动合同的签订需要注意的事项如下： 1、注意用人单位的基本情况； 2、明确工作内容、工作地点、劳动报酬等等； 3、明确试用期的相关问题； 4、社会保险的约定；等等。
2020.09.20 110 -
未签订劳动合同怎样区分劳动关系和劳务关系区分劳动关系和劳务关系： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系
2020.04.09 340 -
应该怎样签订劳动合同？签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工作内容、岗位
2020.04.23 102
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建立劳动关系应当签订什么样的合同
建立劳动关系后应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。而单位自用工之日起就与劳动者建立该关系。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为订立无固定期限劳动合同的，自
2022-11-04 15,340 -
没有签订劳动合同关系应该怎样样算
不一定是雇佣关系，如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定。可以从以下方面进行认定： （一）用人单位和劳动者符
2023-07-01 15,340 -
没有签订劳动合同应该怎样确认劳动关系
1、工资发放花名册； 2、缴纳各项社会保险费用的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”； 4、以及每月的考勤记录等。 5、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位
2023-04-29 15,340 -
建立劳动关系，应该签订劳动合同吗？
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。 劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6
2022-04-28 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,590 2022.05.11 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,296 2022.04.17 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
672 2023.07.10
