劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计
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撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。根据《中华人民共和国民法典》规定，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起的一年之内是有效的。同时我国《民法典》规定，该权利属于形成权的一种，自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权即会消灭。
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行政诉讼自知道或者应当知道公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。超过法定起诉期限且无行政诉讼法第四十八条规定情形的，法院不予受理，已经受理的，应当裁定驳回起诉。
2020.12.03 284 -
劳动争议仲裁时效期间从什么时间起计算劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动争议案件规定仲裁时效，有以下几个方面的意义：第一，维护劳动关系的稳定。第二，督促权利人及时行使权利。第三，有利于正确处理劳动争议案件。因当事人一方向对方当事人主张权利
2020.05.14 150
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劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起多少日内申请劳动仲裁
知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因
2022-02-10 15,340 -
仲裁时效为当事人应当从知道或应当知道其权利受侵害之日起多少天内
没合同双倍工资仲裁时效从入职一年内签订合同后一天或者入职第12个月的最后一天开始计算时效，之后一年内可以申请劳动仲裁，超过一年时效经过，申请仲裁也没办法胜诉
2022-10-08 15,340 -
“知道或应当知道权利被侵害之日”的界定
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计
2022-10-20 15,340 -
自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算
就是说你作为继承人，你的合法权利被他人侵害了，你可以去法院提起诉讼，但是起诉有一个时间的要求，如果他人侵害您权利的时间和您知道自己权力被侵害的时间不一致的话，就是以你的主观状态为时间的起算点，从你知道
2022-11-02 15,340
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,204 2022.05.11 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,578 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,858 2022.04.17
