与用人单位解除劳动合同的赔偿金有何区别?
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单位解除劳动合同存在三种情况，每种情况处理结果不同。一种是用人单位违法解除劳动合同，通常需赔偿双倍经济补偿金，具体计算方式为，在本单位工作年限乘以解除合同前十二个月平均工资再乘二。一种是根据劳动合同及规章制度、相关法律法规合法解除，即通常俗称的开除或解聘、辞退。这种情况下用人单位不需要赔偿或补偿员工，但这种情形下需要严格满足法定或约定的解除条件，用人单位应保留相应证据。一种是双方协商一致解除劳动合同，用人单位提前一个月通知解除，一般补偿员工经济补偿金，具体计算方式为在本公单位工作年限乘以解除合同前十二个月平均工资，如未提前一个月通知需另行支付一个月通知金。协商一致的情况下，上述标准在不违反强制性法律法规的规定前提下，可双方自行约定补偿标准。
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用人单位解除劳动合同的赔偿用人单位解除劳动合同的赔偿：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。
2020.08.30 116 -
用人单位解除劳动合同如何赔偿用人单位解除劳动合同，如果是因为劳动者存在过失的，无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员，单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2020.01.20 180 -
劳动合同解除用人单位如何赔偿劳动合同解除用人单位这样赔偿： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，需要支付经济补偿，如果单位没有提前三十日书面通知员工的，需额外支付一个月工资； 3、单位与员工协商解除合同的，支付经济补偿； 4、
2020.06.25 162
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用人单位解除劳动合同赔偿金
1、劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。 2、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标
2022-11-04 15,340 -
自愿与用人单位解除劳动合同有赔偿金吗
如果该公司没有《劳动合同法》第38条规定的情形，没有经济补偿金。
2022-10-29 15,340 -
用人单位与我签订的解除劳动合同协议书与劳动合同解除协议有何区别
1、用人单位有责任为我补办社会保险、医疗保险吗？ 2、当地劳动社保公司能接受我补办社会保险、医疗保险吗？ 3、上述两点如果不成立，我的退休待遇将如何解决？ 4、用人单位与我签订的解除劳动协议书有效吗？
2022-02-04 15,340 -
劳动者与用人单位解除劳动关系是否有赔偿金和劳动合同解除赔偿金？
劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，符合用人单位需要支付经济补偿金或者赔偿金应当按照劳动者在用人单位的工作年限执行。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者
2022-02-25 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,635 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,270 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,895 2022.04.17
