没签劳动合同应该怎么主张双倍工资
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根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。 2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同应该怎么要双倍工资用人单位超过一个月没有签订劳动合同，劳动者应该通过协商、申请调解、仲裁等办法来要双倍工资。双倍工资从单位不签约的第二个月起开始支付，至多支付不超过十一个月的双倍工资。
2020.06.27 154 -
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未签劳动合同工亡能否主张双倍工资未签劳动合同工亡可以主张双倍工资，同时可以主张工伤保险待遇赔偿。劳动关系一经成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
2020.02.09 111
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没有签劳动合同怎么主张双倍工资？
劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。 按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。 主张存在事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通
2022-03-30 15,340 -
没有签劳动合同怎么主张双倍工资
看其如何主张，第一，未签订劳动合同期间的双倍工资，最多11个月，从工作的第二个月可以主张，但是已超过了仲裁时效；第二，可以主张未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资，从第二年起开始主张，但是，最多只能
2022-02-01 15,340 -
未签劳动合同双倍工资的主张应该怎么写
用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。 双倍工资的主张要注意一年的
2022-02-18 15,340 -
未签劳动合同怎么主张双倍工资
劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。 按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。 主张存在事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通
2022-03-21 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,685 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,466 2022.05.11 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,186 2022.04.17
