什么情况下调岗降薪
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在用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式的情况下，调岗降薪才算合法。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，当事人需遵循协商一致和公平自愿等原则。
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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在什么情况下调岗降薪才算合法呢以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。
2020.01.17 150 -
用人单位调岗降薪情况不能。用人单位可以对职工进行调岗，但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作，并且调整岗位应当具有合理性。降薪调岗属于变更劳动合同，需要经过单位与劳动者协商。
2020.01.30 190 -
在哪些情况下调岗降薪才算合法？以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。
2020.04.30 87
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什么情况下调岗降薪才算合法
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。
2023-01-13 15,340 -
什么情况下单位可以调岗降薪
１、公司出具调职的相关文件，以及调职原因。 ２、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等
2021-07-10 15,340 -
在什么情况下调岗降薪会合法
1、在用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式的情况下，调岗降薪才算合法。 2、调岗降薪属于变更劳动合同的行为，当事人需遵循协商一致和公平自愿等原则。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-11-09 15,340 -
在什么情况下调岗降薪算合法
1、在用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式的情况下，调岗降薪才算合法。 2、调岗降薪属于变更劳动合同的行为，当事人需遵循协商一致和公平自愿等原则。
2022-06-28 15,340
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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,929 2022.09.05 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,223 2022.04.17 -
00:55
什么情况下判缓刑根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，缓刑的适用条件如下：犯罪分子应是被判处拘役、三年以下有期徒刑的，同时要符合犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件。这时候行为人就可以宣告缓刑。如果是符
1,104 2022.04.17
