三年以上公司未发收到辞退通知书怎么办
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了3年的，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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为了举证的需要，建议使用书面方式通知。 如果公司不签收，建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”， 即使公司拒签 EMS，员工亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。
辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退你，属于非法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退你，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。
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公司辞退通知书怎么写公司辞退通知书的书写要写明：劳动者的姓名；劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；单位辞退劳动者的原因；辞退后双方的权利义务；以及单位的盖章、日期等。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
2022.04.14 554 -
公司辞退通知书怎么写公司辞退劳动者的通知书需写明下列事项：劳动者的姓名；劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；单位辞退劳动者的原因；辞退后双方的权利义务；以及单位的盖章、日期等。
2021.04.15 186 -
公司不发辞退通知和口头辞退怎么办用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经
2020.09.09 307
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公司收到辞退通知书不签收怎么办
i不签收，只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书用人单位对劳动者作出处罚
2022-02-09 15,340 -
公司发辞退通知书但公司不给赔偿怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了5年半，用人单位应当支付12个月的工资作为赔偿。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案
2022-03-22 15,340 -
收到公司辞退通知书应该注意什么
收到单位辞退通知后，按通知的约定，可以立即不去上班或30天后不上班。具体单位出具的辞退通知的内容。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济
2022-03-21 15,340 -
辞退员工公司不发辞退通知怎么办？
公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，法律依据如下： 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五
2022-04-02 15,340
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01:11
收到限期拆除通知书怎么办收到限期拆除通知书后，需要做到以下几点： 1、核查作出机关是否具有执法主体的资格 2、查看处罚决定书作出的内容是否合法 通常《责令限期拆除通知》作为行政处罚，应该依据《行政处罚法》的规定予以作出。因此，如果是行政机关所出具的《责令限期拆除通
746 2022.04.15 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,640 2022.05.11 -
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公司即将上市被辞退股权怎么办公司即将上市被辞退股权，可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票，相当于多了一个身份，就已经成为该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出自身持有的股票，谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权，应当经
1,746 2022.04.17
