员工发生工伤之后不在原单位工作怎么补偿？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，劳动者合格胜任原岗位的，劳动者的工资按原来的工资执行，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金，其他按照《工伤保险条例》执行，如果劳动者职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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根据《工伤保险条例》以及相关司法解释的规定，工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇。此外如果受伤职工辞职要求赔偿的，劳动者有权要求支付一次性伤残就业金和工伤医疗补助金。
工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。 但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。 具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了： 1、停工留薪期间的工资。 2、生活护理费。 3、一次性伤残补助金。 4、视等级不同的其他伤残津贴和补助金。
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工伤后继续在单位工作的补偿首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第 36、37条分别作了如下规定：第 1. 五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就
2020.01.13 230 -
员工工伤赔偿单位不补偿因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的，可以要求用人单位补足差额。如果单位不补差额，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期单位不足差额，逾期不补的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。
2020.04.15 277 -
工伤后继续在单位工作的具体怎么补偿劳动者受工伤后继续在单位工作，单位一般不需要给予补偿，但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
2022.08.09 907
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工伤后继续在单位工作的怎么补偿
工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2022-06-06 15,340 -
在工伤发生期间。除报工伤之外。所在单位给员工什么赔偿
医疗费和停工留薪期的薪水都应由用人单位支付。建议按工伤保险条例的限定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤的，再向劳动部门申请劳动本领判定（就是所谓的伤残判定），判定结论构成伤残的，可主张
2022-07-06 15,340 -
在新单位工作发生工伤怎么处理？
非法用工的工伤处理方式如下： 根据人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定：伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议
2022-08-17 15,340 -
员工在原岗位工作发生工伤事故单位可以将工作安排在其他岗位处理吗
员工在原岗位工作发生工伤事故，只要单位证明员工不能胜任工作岗位，那么单位就有权利为员工调换岗位，如果员工任然不能胜任该工作岗位，单位是可以以此辞退员工。员工在单位正常调动的情况下，拒绝执行单位的工作安
2022-02-13 15,340
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01:35
单位倒闭怎么补偿员工今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支
5,121 2021.04.25 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,564 2022.06.15 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
931 2022.04.17
