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工伤如何补偿?
如对方为单位要先申请工伤认定后申请劳动能力鉴定,然后按鉴定结果要求赔偿一次性伤残补助金、医疗费、护理费等费用。如解除劳动合同,还可要求赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;如对方不是单位要先进行司
2022-03-23 15,340 -
工伤如何补偿
可以先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医
2022-03-26 15,340 -
企业工伤如何补偿,企业工伤如何赔偿补偿知识
用人单位应当自事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属可以由工会组织提出。但从事故发
2021-11-08 15,340 -
工伤后如何补偿
员工工伤后,根据受伤情况进行补偿。员工因工作原因受到事故伤害或者职业病,经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受残疾待遇。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基
2021-11-07 15,340
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工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的,单位要付经济赔偿金,职工主动辞职的,经职工本人提议,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
784 2022.04.17 -
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工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤;第二级是重度的智能损伤;第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为,以此类推,第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿,第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资;第二级的为22
1,322 2022.04.15 -
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工伤保险如何赔偿
具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定,工伤认定后认为构成伤残的,可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重,第
4,054 2022.04.17