因工伤降低工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
因工伤降低工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2.如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
-
因工伤降低工资对云南有影响吗云南工伤期间工资待遇理论上来说不应该受到影响，《工伤保险条例》规定，职工因工伤接受医疗暂停工作的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，还是由所在单位按月支付的。 确认属于工伤事故的情况下，员工可以享受到停工留薪待遇，停工留薪的时间一般不超过1
2020.02.02 111 -
因工伤被降低工资可以申请仲裁吗因工伤被降低工资可以申请仲裁。劳动者在工伤医疗期间，用人单位应当按照原待遇按月支付工资，医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资，难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴。用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要与劳动者协商
2022.04.16 680 -
-
因工伤降低工资
劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者后调整岗位，改变待遇，需要和
2022-08-27 15,340 -
因工伤降低工资怎么办
劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，
2022-03-29 15,340 -
员工降低工资单位不得因女职工降低工资
单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2022-07-12 15,340 -
因工伤降低工资后怎么解决
劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者后调整岗位，改变待遇，需要和
2022-09-04 15,340
-
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,078 2022.05.11 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,329 2022.04.17 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,844 2022.04.17
