裁员社保公司怎么赔偿
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如员工被辞退且企业没有为员工缴纳社保的，劳动者可以要求企业支付经济补偿并补缴社保。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员员工没买社保怎么补偿？公司裁员没买社保的补偿是：公司应当按照员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，公司通知裁员的时间未达到一个月的，应当额外向员工补偿一个月工资。
2020.07.27 155 -
公司裁员怎么赔偿公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.07.27 274 -
公司裁员怎么赔偿公司裁员有一些是合法的，有一些是非法的，其中经济性裁员是需要支付补偿金的。补偿金的计算是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是六个月以上不满一年内的，那么需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是工资比所在地区上年度职工月平均工
2022.04.12 532
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公司裁员没买社保怎么赔偿
辞职是不需要支付经济补偿金的，不知道你所说的扣除一年工龄工资是不是指一个月的经济补偿金。如果你提出单位没交社保而被迫辞职，可以获得经济补偿金（关键是看辞职书怎么写，如果你没写，可能就不支持。）未交养老
2022-03-20 15,340 -
公司裁员社保怎么补偿？
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，公司裁员的，应当向社保部门备案，已经备案的，应当支付员工经济补偿金，每工作满一年，支付一个月工资。否则，应支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
2022-03-25 15,340 -
公司裁员社保怎么补偿
用人单位违法辞退劳动者，应当支付赔偿金；未依法缴纳社会保险的，应当补缴社会保险。用人单位违反劳动法律法规的行为，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理
2022-03-22 15,340 -
公司裁员，社保怎么补偿？
公司裁员对社会保险没有补偿，公司与劳动者解除劳动关系后，依法减少社会保险人员，公司解除劳动合同应支付劳动者经济补偿金，经济补偿应根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个
2021-10-23 15,340
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公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
627 2022.04.17 -
01:01
公司裁员一般怎么赔偿公司进行裁员，一般应当按照以下标准进行赔偿：根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付一个月工资，如果工作时间为六个月以上不满一年的，则按照一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指，员工在劳动合同解除或者终止前
2,237 2022.05.11 -
00:59
上市公司裁员怎么赔偿上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半
3,314 2022.04.15
