年休假在外地旅游意外事故单位有责任吗
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按照新条例年休假期间外出旅游,意外事故不能算工伤。新《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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单位组织职工旅游不可以代替休年假，年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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在单位发生意外单位有责任吗?在单位发生意外单位有责任。在工作的时候发生意外，属于工伤，可以要求工伤保险待遇。用人单位在员工发生工伤事故后，要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报，报告和申请应尽快，有利于及时调查取证和工伤职工及时享受有关待遇，工伤职工或其亲属申请认
2020.12.16 185 -
在单位发生意外单位有责任吗?在单位发生意外单位有责任。在工作的时候发生意外，属于工伤，可以要求工伤保险待遇。用人单位在员工发生工伤事故后，要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报，报告和申请应尽快，有利于及时调查取证和工伤职工及时享受有关待遇，工伤职工或其亲属申请认
2021.12.13 458 -
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单位旅游事故意外伤害构成工伤吗？
首先，工伤保险条例第十四条第 (五)项明确规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤”，故认定第三人张某为工伤具有法律根据。 其次，对于工作原因的理解，不能仅从该职工与单位签订的劳动
2022-07-10 15,340 -
如果单位组织职工外出旅游要给休年假吗
不可以。 年休假是劳动者的法定休假待遇，国家规定带薪年休假制度的目的，是为了让劳动者有必要的时间更好地休息，而且年休假期间劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇，如安排外出旅
2023-01-12 15,340 -
旅游单位出旅游事故导致第三人有责任吗
可以要求承担补充责任。因第三人的行为造成旅游者人身损害、财产损失，由第三人承担责任;旅游经营者、旅游辅助服务者未尽安全保障义务，旅游者请求其承担相应补充责任的，人民法院应予支持。
2022-11-08 15,340 -
旅游单位职工有年休假期吗
不行。年休假是劳动者的法定假期待遇，国家规定带薪年休假制度的目的是为了让劳动者有必要的时间更好地休息，而且年休假期间劳动者自由支配休息，放松时间。使用者给予劳动者的各种福利待遇，例如安排旅行、结算旅行
2021-10-25 15,340
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在单位意外死亡应该怎么赔偿一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
2,315 2022.04.17 -
01:15
有第三方责任,意外险还可以赔付吗有第三方责任，意外险还可以赔付。第三方责任就是由投保人疏忽过失而给第三者造成财产损失或人身伤害，保险公司会给会对第三者的财产进行赔偿或者对第三者的人身伤害进行给付的一种保险，第三方责任险是非强制的保险。意外保障是被保险人因意外导致的医疗伤残
6,948 2022.05.11 -
00:59
旅游合同违约责任该如何承担旅游合同的违约责任承担方式，需要根据当事人的选择来作出判断。如果当事人选择主张法律规定的违约责任，违约方就需要承担相应的责任。具体来说，法律规定的违约责任包括了：1、继续履行旅游合同的责任；2、采取补救措施的责任；3、赔偿对方当事人损失的责
1,066 2022.04.17
