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劳动合同未约定试用期的要怎么算期限

2022-08-12 15:20

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江西在线咨询顾问团

2022-08-12回复

很高兴为您解答劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若没有约定试用期,则没有试用期。

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如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月;如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月;对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同,对应的试用期最长不可以超过6个月。此外,同一个用人单位和同一个劳动者只可以约定一次试用期。如果是以完成某一项工作任务为期限的劳动合同,或者是劳动合同期限不满三个月,就不可以约定试用期。同时试用期的时间时包含在劳动合同期限之内。

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