申请劳动仲裁期间可以要回工资吗？
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申请劳动仲裁能否要回工资，具体分析如下：一般而言，申请劳动仲裁能否要回工资主要看劳动仲裁是否胜诉而定，如果胜诉的，用人单位要支付工资，单位拒不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行；如果劳动仲裁败诉、用人担任拒不支付拖欠工资，仍有可能无法拿回工资；对劳动仲裁结果不满的，劳动者还可以通过到劳动行政部门举报、诉讼的方式追回工资。
如果劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的，则申请劳动仲裁能要回工资。在仲裁裁决生效后，劳动者就可以按照单位履行支付工资的义务；单位拒不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行。但是劳动者如果不能举证证明其主张的，则可能不能要回其工资。
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劳动仲裁可以申请员工回避吗当事人可以申请对方人员回避，仲裁员又可以自行回避。仲裁员的回避是指仲裁员具有可能影响案件公正裁决的情形后，依照法律的规定，自行申请退出仲裁庭，或者根据当事人的申请退出仲裁庭。回避制度是仲裁制度的基本制度之一，仲裁机构实行回避制度，是保障当事
2020.12.30 381 -
申请劳动仲裁期间旷工吗在申请劳动仲裁期间，如果劳动者没有按规定请假的，则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的，则不算旷工。发生争议时，当事人可以通过申请仲裁、起诉等方式来解决。
2020.04.08 128 -
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劳动仲裁期间拖欠工资可以申请仲裁吗
依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求
2022-12-16 15,340 -
仲裁期间拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？
依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求
2023-04-03 15,340 -
申请劳动仲裁要回工资吗?
可以申请劳动仲裁维权。 用人单位拖欠工资的，劳动者可以以此为由申请劳动仲裁，请求支付工资，解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
2022-08-16 15,340 -
申请劳动仲裁要回工资吗
可以申请劳动仲裁维权。 用人单位拖欠工资的，劳动者可以以此为由申请劳动仲裁，请求支付工资，解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
2023-05-28 15,340
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,880 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,667 2022.04.17 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,149 2022.09.09
