用人单位解除劳动关系我该怎么办
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用人单位与你解除劳动关系 ，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定） 第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的： （一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资， （二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知你
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劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。
用人单位解除劳动关系，需要赔偿要根据具体情况。具体如下：用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；用人单位依据劳动合同法解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
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用人单位解除劳动关系时限1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。
2020.12.16 191 -
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单位不解除劳动关系怎么办单位不解除劳动关系又不发工资劳动者可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020.11.12 140
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我和用人单位单位解除劳动关系保险怎么办
由您的下一家单位为您重新购买办理工伤保险，如果单位不为你买工伤保险，向可以单位当地的劳动局反映。
2022-10-20 15,340 -
本人工伤，单位和我解除劳动关系我该怎么办？
首先，按照《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条的规定，单位无权与你父亲解除劳动关系，你们可以要求单位继续保留你们的劳动关系。 其次，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤
2022-04-15 15,340 -
用人单位解除劳动关系员工应该怎么办？
未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经
2022-10-31 15,340 -
如何解除劳动关系用人单位解除劳动关系的
通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有如下情形之一的，用人单位可与劳动者解除劳动合
2022-07-13 15,340
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01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,301 2023.01.04 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,946 2022.06.15 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
826 2023.01.04
