签劳动合同必须要交五险吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
是的，必须要交。单位有义务为在本单位工作并由单位支付工资的劳动者，且包括与单位签订聘用(劳动)合同或虽未签订合同但形成事实劳动关系的职工缴纳社保，不管是什么类型的工作人员都要交缴纳。
是的，单位应当自用工之日起30日为员工办理社保登记。因为为劳动者缴纳五险是用人单位的法定义务，是不能不履行的，单位不按照规定缴纳五险，可以由社会保险行政部门责令限期改正，单位不改正的，是可以对单位处以罚款。
-
签劳动合同必须交五险一金吗？劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.11.08 182 -
签劳动合同必须交五险一金吗签订了合同后，单位应该及时给劳动者申请缴纳社保的手续。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位与劳动者申立劳动合同后，要替劳动者支付社保。社保中的五险是用人单位的义务工作，合同是不能约定排除的，是必带项目
2022.04.12 1,700 -
-
签劳动合同必须要交五险吗
和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单
2022-05-27 15,340 -
签劳动合同必须交五险吗
既然签劳动合同，那么必须购买社保，不然当地人社局要追究相关责任的。 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 2011年7月1日后对用
2022-03-23 15,340 -
签劳动合同必须交五险吗？
和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》 第五十八条
2022-04-14 15,340 -
签劳动合同必须要交五险一金吗
签订劳动合同必须支付五险一金。根据我国法律规定，与劳动者建立劳动关系的，单位必须向劳动者支付五险一金；用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。
2021-11-10 15,340
-
00:56
私企必须交五险一金吗私企必须交五险，一金不属于强行要求缴纳的范畴。根据相关法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五
4,051 2022.05.11 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,458 2022.04.17 -
01:03
干不长有必要交五险吗干不长有必要交五险，五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位必须依法缴纳，如果单位不缴纳的，会受到社会保险行政机构的处罚。根据相关法律规定可知，用人单位应当自成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书
5,737 2022.04.17
