签的培训协议以后辞职的话要收取什么费用
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可以提前30天书面通知用人单位，如果培训协议约定了违约金，需要按约定支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
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辞职后培训费用要付吗?辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训
2021.12.12 1,671 -
辞职后培训费用要不要付辞职后培训费用要不要付，根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训费。 如果合同到期，属于正常离职。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履
2022.06.06 3,002 -
辞职之后培训公司要收我费用吗辞职后单位有权向劳动者收取培训费，除非用人单位与劳动者约定了服务期，且在这期间用人单位对劳动者进行了培训，此时劳动者提前辞职的需要支付违约金，按照培训的费用支付。
2020.11.23 153
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辞职需要收取培训费吗？
在劳动者辞职后，单位无权向劳动者收取培训费，除非用人单位与劳动者约定了服务期，且在这期间用人单位对劳动者进行了培训，则此时劳动者提前辞职的需要支付违约金，可按照培训的费用来适当地支付。
2022-07-23 15,340 -
如果签订培训协议以后没签合同，辞职的话需要付违约金吗
培训协议以后没签合同，辞职是否需要支付违约金，可以参考一下条例解决： 培训合同是劳动合同的从合同，两者存在主从关系。 从（合同）培训合同的履行时间条款随之效力待定。培训合同是附条件的民事合同，条件是劳
2022-08-06 15,340 -
辞职后培训费怎么收
培训有实际支出的费用你应当赔偿，但数额以单位的实际支出为限，超过实际支出的，你可以拒绝赔偿。 你主动离职提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协
2022-02-16 15,340 -
培训协议没签合同可以辞职吗
培训协议以后没签合同，辞职是否需要支付违约金，可以参考一下条例解决： 培训合同是劳动合同的从合同，两者存在主从关系。 从（合同）培训合同的履行时间条款随之效力待定。培训合同是附条件的民事合同，条件是劳
2022-12-12 15,340
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01:06
上诉费用怎么收取上诉费用的收取，一般需要按照案件的类型来定。财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1、不超过1万元的，每件交纳50元； 2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳； 3、超过10万元至20万元的部分，按照2％
5,334 2022.01.26 -
01:09
工程招标费用的收取标准工程招标费用的收取标准如下：施工在200万元人民币以上的；重要设备、材料等货物的采购在100万元人民币以上的；勘察、设计、监理等服务的采购在50万元人民币以上的；项目总投资额在3000万元人民币以上的，工程类必须进行招标。 根据相关法律规定
6,459 2022.06.22 -
00:51
军训收费合法吗军训收费不合法。军训是为了，通过组织学生军训，提高学生的思想政治觉悟，激发爱国热情，增强国防观念和国家安全意识；进行爱国主义、集体主义和革命英雄主义教育，增强学生的组织纪律观念，培养艰苦奋斗的作风，提高学生的综合素质。军训任务：使学生在训练
13,324 2022.04.18
