无劳动合同辞职需要公司需要赔偿吗
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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。
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公司无故解除劳动合同需要赔偿吗公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.14 190 -
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劳动合同期限内辞职需要赔偿吗劳动合同期限内辞职分以下两种情况： 1、劳动者因用人单位损害劳动者权益、强迫劳动而辞职的，用人单位需要赔偿； 2、劳动者因其它原因辞职的，用人单位无需赔偿。
2020.09.27 164
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无固定期限劳动合同辞职需要赔偿吗
劳动者与用人单位签订的无固定期限劳动合同的，劳动者自己辞职的，属于个人原因离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《
2022-04-08 15,340 -
无劳动合同辞职员工需要补偿吗
无劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
2022-07-05 15,340 -
劳动合同没到期，员工要求公司辞职需要赔偿吗？
劳动者辞职，那么单位要收取违约金的，必须按照劳动合同法规定，因此，劳动者要查看劳动合同法相关规定的。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该
2022-04-14 15,340 -
劳动合同期内辞职需要赔偿吗
如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立
2022-02-07 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,265 2022.04.17 -
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,444 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,415 2022.04.17
