从超市抓伤公司该怎样赔偿
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此事需要根据超市、狗主人、伤者三方对于伤者损害后果的过错程度，来划分责任。按照划分的责任比例来决定各自应当承担的损害赔偿责任我认为，超市作为公共场所，理应在醒目位置提示禁止带宠物狗进入，并且工作人员如果发现带狗进入超市的顾客应当予以劝阻或者制止，这是为了最大限度的避免出现宠物伤人事件发生超市尽到如上责任才能证明超市没有过错但是本案中的超市应当没有尽到如上责任所以应当承担一定的损害赔偿责任而狗的主人也不应当带狗进入人员密集的公共场所，且自身对于狗的约束不利，与伤者的受伤后果存在一定的因果关系。所以狗的主人应当承担一定的损害赔偿责任关于伤者，自身也应当负有一定的注意与躲避的义务，那么在踩到狗的情形下，应当视为伤者未尽到注意与躲避的义务，所以伤者对于自身损害也应当承担一定的责任综上，伤者的合理赔偿费用应当由超市狗主人伤者三方共同承担但是关于营养费的问题，如果医疗机构并未给出加强营养的建议，伤者要求支付没有事实依据我认为三方的划分责任适用于平均划分所以在确认医疗费误工费的合理费用基础之上由三方平均承担。
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劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，在此律师告知广大工伤职工，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。 2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。最后还有一点需要特别注意，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。
超市顾客受伤保险赔偿请求：首先保险公司赔偿超市的财产损失，然后再由保险公司向超市或者第三人索赔。 1、超市未尽到安全保障义务，造成顾客损害的，应当承担侵权责任。 2、顾客在超市受伤是因为第三人的行为造成损害的，由第三人承担侵权责任。超市的管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，由其承担相应的补充责任。
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工伤公司应该怎样赔偿工人工伤事故公司赔偿如下： 1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资，构成残疾的，五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴和职工离职时的一次性残疾就业补贴； 2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，
2022.04.15 325 -
在超市摔倒受伤怎样赔偿在超市摔倒受伤赔偿如下：超市作为经营者，应保持其超市附属设施的公厕干净整洁，地面平整，采取相应的防滑措施，并设置明显的警示标志。超市没有证据证明其已履行上述合理限度内的安全义务，应当承担相应的赔偿责任。受害人遭受人身伤害，赔偿义务人应当赔偿
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超市公司辞退员工怎样的赔偿金1、根据辞退的原因不同，补偿也不一样。可能有三种，第一，严重违纪，无补偿。第二，合同到期，或者经济性裁员，有7个月工资的补偿；第三，无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿，如果员工工资高水社平工资的三倍，补偿不得超过12个月。 2
2020.03.20 623
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小孩在超市受伤,超市该怎么赔偿
如果孩子摔伤是因为超市没有尽义务造成的话，你可以要求超市按过错承担责任；但是如果超市已经尽了义务了，超市是没有义务对你小孩子受到的伤害承担责任的。
2022-08-15 15,340 -
超市被人抓伤该怎么办啊?
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2022-04-14 15,340 -
超市顾客摔伤保洁公司赔偿吗
顾客摔伤肯定是要得到赔偿的，主要要看超市和保洁公司之间的协议是怎样签订的，如果协议明确了双方该由保洁公司承担，那就由宝洁公司承担，如果没有那超市就要承担责任了
2022-06-30 15,340 -
工伤公司应该怎样赔偿
公司应支付的费用： 一、医疗费 二、住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70％计算。 三、误工费（停工留薪期待遇）：由原单位按原福利待遇支付，计算至定残日，一般不超过12个月 一级
2022-04-07 15,340
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,397 2022.06.22 -
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十级伤残该怎样赔偿一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这个是由职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的；一次性工伤伤残就业补助金；劳动者和用人单位在合作是一般是会签
1,484 2022.04.17 -
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超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,099 2022.05.11
