工伤事故无人员受伤怎么处理？
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1工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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工地出现人员受伤事故的处理程序是： 1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
我国的道路交通安全法实施条例规定，处理流程如下： 1、下车主动关心伤者，不要移动或触碰伤者； 2、现场拍摄照片。同一张照片里要包括伤者位置、车辆位置、分道线标志等信息； 3、如果伤者没有办法移动，那要尽量保持车辆原状，接着拨打110。在警察来之前不需要和对方讨论事故责任； 4、等待的时间内继续口头照顾伤者； 5、警察来了，与警察说明情况，另外提交事故照片； 6、由警察同志来判定事故责任，仔细阅读扣证单和保管扣车单； 7、如伤者家属到场，可告知车已被交警扣留。可留下手机号码，并取得对方联系人的手机等等。
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员工工伤事故怎么处理1、及时进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、劳动者或者用人单位对工伤认定结果不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。
2020.10.22 92 -
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交通事故出现人员受伤怎么处理交通事故处理人伤的方式： 1、事故发生后，事故各方车辆应停在原地，并立即向保险公司和交警部门报案，造成伤害的，应当立即送往医院； 2、交警部门到现场调查取证，并暂扣事故车辆等，出具道路责任认定书； 3、进行伤者治疗，并根据道路责任认定书进行
2020.08.25 715
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交通事故人员受伤怎么处理
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 这是交通事故，看交警介入，实际划责没有，你们受伤没有， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
2022-01-22 15,340 -
车辆事故，人员受伤怎么处理
在交通事故中有人受伤，交警快速处理交通事故的程序以及相关手续：在道路上发生交通事故，当事人对交通事故事实及成因有争议的，按照以下步骤处理： (1)迅速报警，交警进行现场勘查后，当场做出事故认定，撤出事
2022-04-03 15,340 -
交通事故人员受伤怎么处理?
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 何时发生的，交警划责没有，你们做伤残鉴定没有， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
2022-03-31 15,340 -
无证驾驶事故无人员伤亡怎么处理
现行《中华人民共和国交通安全法》第八十八条规定，对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。根据该规定，作为行政处罚的种类，不存在对事故车辆的暂扣或没收的处罚。在
2022-04-11 15,340
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交通事故造成人员受伤怎么赔偿交通事故致人受伤赔偿有，医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体赔偿，须根据伤残情况而定。医疗
1,373 2022.04.17 -
01:07
故意伤人轻伤怎么处理根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤人导致他人轻伤的，依法应当以故意伤害罪论处，判处拘役、管制或三年以下的有期徒刑。 轻伤是指不足以构成重伤但又不属于轻微伤，包括轻伤一级和轻伤二级。 轻伤一级的标准是：头皮撕裂面积50厘米以上、颅骨
562 2022.04.17 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,227 2022.04.17
