劳动合同法变更法人的风险
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1，没有什么法律责任人的说法，你应该是做了该厂的法定代表人，那你就是代表那个厂。 2.你变更成法定代表人是自愿同意的话，那你就要负责。但是作为法定代表人仅仅是代表工厂出面而已。实际上的赔偿责任都是由工厂的财产负责的。跟你私人没有关系的。但是如果你没有尽到法定代表人的义务，管理好公司的财产，任由其他人员把公司的钱转走，那你要负连带责任。 3.目前你的状况有点不妙，如果工厂要倒闭，你作为法定代表人也要走相关的程序，把工厂申请破产，清算掉。所以你最好把该厂的债权债务全部弄清楚，该赔的配给人家，然后你再去找你所谓的老板，要他承担他的责任， 4.告诫你一句，一个成年人不要自以为是替人签什么合同或者协议，你签了就是要负责的。
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2020.11.05 207 -
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2021-10-16 15,340 -
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2,296 2022.04.18 -
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1,533 2022.04.15 -
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劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
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