劳动者请事假会扣扣工资吗
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应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
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劳动法请事假怎么扣工资按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工
2020.10.09 1,269 -
请事假扣工资吗劳动者请事假单位是可以扣工资的。具体的扣除标准依据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。而病假期间单位也可以扣工资，但病假工资，不低于当地最低工资的80％。
2020.10.01 344 -
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劳动法请假扣工资吗
劳动法请假扣工资标准根本就没有规定，员工请事假的扣工资制度都是由用人单位自己决定的。请假要扣工资的是建立在员工请的是事假，病假、婚假等这些都是带薪休假，不允许用人单位随便扣工资。每一家企业可能规定的员
2023-09-23 15,340 -
请事假会扣工资吗？
1，对于事假工资，企业可以不支付职工请假当天的工资。 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点
2022-04-21 15,340 -
事假劳动法扣工资吗
休假扣除工资是不合法的行为，休假可以减少或不支付当天的工资。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得扣除工人工资。如果有以下情况之一，使用者可以扣除工人的工资 （一）用人单位扣除代缴的个人所得
2021-10-23 15,340 -
劳动者病假工资吗？一般会扣多少的工资？
我国法律对劳动者病假工资吗有以下规定:劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者请病假的，用人单位应当依法支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号
2022-08-03 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,187 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,006 2022.05.11 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,411 2022.05.11
