辞职后工资必须立马结清吗
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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
辞职不是必须签工资已结清，辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。但是如果确实已经结清了，那么签了也没有影响，但是如果没有结清得，那么万万不能签订，因为到时候遭受损失的就是劳动者了。
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辞职到期工资必须结清是吗是,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020.05.29 217 -
试用期辞职后可以立马结清工资吗离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.05.11 250 -
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辞职必须签工资已结清吗
不能，一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队
2022-05-13 15,340 -
辞职的工资要立马结清吗
员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。 依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除
2022-04-04 15,340 -
是不是辞职后工资要立马结清？
解除劳动关系时，用人单位应一次性支付工人工资。用人单位未缴纳的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队命令限期缴纳，逾期未缴纳的，可要求额外支付赔偿金，赔偿金标准：应付金额在50
2021-10-21 15,340 -
辞职后，工资能马上结清吗
辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条，但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》
2022-07-07 15,340
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刑事立案后多久必须结案刑事立案后应当在受理后二个月以内，至迟不得超过三个月。从立案起算。简易程序三个月，普通程序六个月。一般适用简易程序审理的案件，会在立案之日起三个月内审结。而适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。但是有特殊情况需要延长的，由本
7,048 2022.04.17 -
00:54
离职不给结清工资怎么办离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
4,999 2022.05.11 -
01:21
独资公司必须设立董事会吗根据《公司法》相关法律规定，独资公司是否必须设立董事会，由独资公司的性质和规模大小来定。 公司法规定：如果股东人数较少或者规模较小，可以不设立董事会，设一名执行董事来履行董事会的相关职责。 具体来讲，独资公司分为一人有限责任公司和国有独资公
4,436 2022.04.17
