没签劳动合同如何理赔
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未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资; 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保; 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资; 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。
企业不能签订劳动合同的，不影响对企业的经济补偿或者离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系（可以提供工资支票、就业记录等证据），为劳动者缴纳各类社会保险费的义务不能免除无劳动关系的义务合同。法律规定，只要存在工会关系。
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没有签劳动合同如何赔偿没有签劳动合同的话，那么赔偿是按照双倍工资来进行赔偿的。具体而言，必须满一个月以上没有签订劳动合同才可以进行赔偿，法律对此的具体规定是没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同，单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。而具体的计算是按照没
2022.05.11 1,315 -
没签订劳动合同如何赔偿根据我们国家的具体法律规定，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是工资满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止
2022.04.12 813 -
没签订劳动合同如何赔偿没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。 理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳
2020.08.19 199
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没签劳动合同没有签劳动合同如何赔偿
只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单
2022-04-17 15,340 -
没签劳动合同如何赔偿
1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当从次月支付劳动者二倍工资。双方协议解除劳动关系，用人单位应依法支付劳动者工资报酬。用人单位未缴纳社会保险费用的，可以向劳动监察部门投诉，并有权要求补缴。
2022-02-16 15,340 -
没签劳动合同如何索赔
1、协商追讨 根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成; 2、仲裁追讨 若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。 劳动仲裁需要做以
2022-05-18 15,340 -
没有签劳动合同工伤如何理赔
没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同
2022-06-24 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,545 2022.04.17 -
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,067 2022.05.11 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,467 2022.04.17
