谈谈签订劳动合同不交社保的认识
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单位与职工签订集体劳动合同的具体程序： 1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，就集体劳动合同的条款内容进行制定； 2、双方签订集体劳动合同； 3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查； 4、劳动行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。
签订借款合同，应当符合法律规定，即一般应采用书面形式订立合同；借款人需按贷款人的要求提供有关业务活动和财务状况的真实情况；并且借款的利率不得违反国家有关规定，不能出借高利贷。
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谈谈对换届工作的认识换届工作是党和政府的一项重要工作，换届工作应该得到重视。就要重点遵循以下原则。即一是突出德才兼备，着力把好选人用人关，确保选出来的干部政治上忠诚、能力上过硬。二是突出供需匹配，着力为事业选为事业用，从构建新发展格局、推动高质量发展的“需求侧
2020.05.24 224 -
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谈谈对待同工同酬诉讼的正确认识？关于同工同酬诉讼的正确认识如下：同工同酬是一项原则性的规定，当用人单位违反同工同酬原则来支付工资，侵害了劳动者权益时，劳动者可以选择以用人单位违反同工同酬原则为由向法院提起诉讼。劳动争议案件适用仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉
2020.05.10 61
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签订劳动合同不交社保
用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。 用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行
2022-01-27 15,340 -
公司不交社保，谈了一年也没签劳动合同，我该怎么办？
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
签订合同和合同谈判的区别
合同谈判是为实现某项交易并使之达成契约的谈判。所谓合同，必须具有最基本的“要件”，即“标的、费用、期限”。一旦这几个要件达成协议，合同谈判也就“基本”结束。 准合同是带有先决条件的合同。这些先决条件是
2022-04-17 15,340 -
没签劳动合同能谈工资吗？
法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；
2022-07-14 15,340
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小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,227 2022.04.17 -
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
6,755 2022.04.17 -
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劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,660 2022.05.11
