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口头辞退办法

2022-11-19 16:47

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2022-11-19回复

1、口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。待岗也应要求公司出具书面证明,并要求公司支付最低工资。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金

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