公司拖欠工资克扣的违反了哪些法律法规
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任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。 根据《劳动法》，第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 但不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
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克扣员工工资违反法律规定吗无故扣除员工工资是违法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。 下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、扣除或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒
2022.05.11 702 -
拖欠工资违反哪些法律依据公司拖欠工资违反以下法律： （一）《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （二）《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
2020.11.01 453 -
克扣工资的法律法规有哪些克扣工资的法律法规：用人单位应当按照劳动合同约定，将劳动报酬支付给劳动者本人，不得无果拖欠或者克扣劳动者工资，否则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020.10.22 123
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公司克扣工资违反了哪些法律
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规： 1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动
2022-04-13 15,340 -
公司无故克扣拖欠工资违反了什么法律
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规： 1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同
2022-03-24 15,340 -
克扣工资违反了哪些法律
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂
2022-08-06 15,340 -
公司有拖欠克扣工资的现象，咨询拖欠克扣工资法律规定有哪些？
国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传，许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国
2022-07-16 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,394 2022.05.11 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,375 2022.05.11 -
01:16
工资拖欠多久才是违法的拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需
963 2022.04.17
