包括哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？
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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形：一.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。 二、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 三、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。 四、女职工在孕期产期哺乳期的。 五、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。 六、法律、行政法规规定的其他情形。
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位哪些情形下不得解除劳动合同除劳动者有重大过错或者双方协商一致的以外，用人单位在以下情形不得主动解除劳动合同：女职工在三期内的；因工伤丧失或者部分丧失劳动能力；在医疗期内的；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
2020.02.12 142 -
哪些情形下用人单位不得解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单
2020.11.19 301 -
单位不得解除劳动合同的情形包括哪些单位不得解除劳动合同的情形如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或非因工负伤，在规定的医
2022.04.13 500
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用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些?
用人单位不得解除职工的劳动合同的情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者
2022-06-30 15,340 -
用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些
《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或
2022-04-21 15,340 -
包括哪些情形是用人单位不得解除劳动合同
用人单位不可以解除的有： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或
2022-08-27 15,340 -
哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，
2022-12-02 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,594 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
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