岗位不符合录用条件解雇员工应注意哪些问题
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如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题: 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
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合同解除要注意如下法律问题: 1、合同的解除分为协商解除、约定解除、单方违约解除等类型; 2、单方违约解除的事由法定。例如,因不可抗力致使不能实现合同目的; 3、合同解除要注意的其他法律问题。
辞退员工需要注意的问题如下: 1、试用期内不得随意辞退员工; 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据; 3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金;等等。
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2021.01.11 160
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用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意哪些问题?
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题: 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用
2022-04-09 15,340 -
用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,应注意哪些问题?
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题: 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用
2022-03-28 15,340 -
用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工应注意哪些问题
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题: 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用
2022-04-14 15,340 -
用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工需要注意哪些问题?
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题: 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用
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