企业拆迁保障对营业员工有哪些补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
营业拆迁补偿计算，一是搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用 三是拆除非住房住宅房屋造成停产停业的，也将得到补偿：拆迁房屋造成停产、停业的，在规定的过渡期限内，按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记的实际从业人数给予一次性最低工资补偿。 其中过渡期18个月以内的，补偿6个月;过渡期18个月以上24个月以下的，补偿10个月;由于拆迁人的责任延长过渡期限的，从逾期1个月起每逾期1个月，补偿1个月。拆迁房屋造成停租的，按房管部门核发的《房屋租赁证》所载明的租金标准的50%补偿，直至回迁。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因，导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
有。北京市企业拆迁员工的补偿通常是按劳动者的工作年限作补偿的。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税，当事人应按具体的情况，并且结合实际来处理。
-
企业拆迁拆迁员工有补偿吗企业拆迁停产员工有补偿。企业拆迁如果职工不愿意跟随企业搬迁到别的地点，则经过协商双方可以解除合同，给予经济补偿。经济补偿是按照职工在该企业工作的时间，每够一年就支付一个月的工资的标准向职工支付；六个月以上不够一年的，按照一年进行计算；未满六
2020.03.23 270 -
企业拆迁有营业补偿吗停产停业期间企业的正常费用范围非常广泛。虽然企业处于停产状态，但与企业正常经营有关的费用显然是必不可少的。这部分赔偿由企业提供法律证明，主要包括职工的工资费用，职工还应在停产停业期间支付补偿和营业标准工资，包括各种社会保险、福利等。；由于拆
2022.04.13 486 -
企业拆迁对员工补偿标准企业拆迁对员工的补偿标准为经济补偿。按员工在公司工作的年限而定，每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资的赔偿标准，并且法律规定赔偿最高年限不能超过十二
2022.04.16 647
-
企业拆迁营业员工补偿标准
营业拆迁补偿计算，一是搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用 三是拆除非住房住宅房屋造成停产停业的，也将得到补偿：拆迁房屋造成停产
2022-03-21 15,340 -
工业企业拆迁补偿有哪些
如果厂房需要被拆迁的，可以委托专门的机构，对厂房的损失进行评估。根据所评估的损失，来确定补偿厂房的数额。评估报告需要真实、客观，依照法定程序做出。 企业拆迁补偿主要分为三部分： 1、拆迁资产补偿，包括
2023-05-26 15,340 -
工业企业拆迁有哪些补偿
项目主要涉及房屋的拆迁补偿，停产停业补偿，拆迁奖励等。各地区会根据当地的经济发展状况出台相应的拆迁补偿标准，各位拆迁户可以根据当地的补偿办法来计算自己企业拆迁所能获得的赔偿金。如果您还存有其他方面的法
2022-06-29 15,340 -
企业拆迁对员工怎样补偿
公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。
2022-07-20 15,340
-
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
949 2022.06.22 -
01:14
私营企业和民营企业的区别有哪些私营企业和民营企业两者的区别有： 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
4,731 2022.04.17 -
01:05
集体土地上企业拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿大致分为六种。第一，替代土地的租金价差损失补偿费用，拆迁之后重新租赁同样的场地，必然产生租金的差价。第二，经营损失/停业停产损失。根据企业经营范围和营业创收，拆迁导致企业停产停业的时间会有所不同，造成的损失也不同。第三
1,913 2022.04.15
