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公司被人举报招用童工请问招用童工会受怎样的处罚一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。 1、人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、用人单位使用童工
2020.05.28 211 -
需要举报招童工吗童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。法律明令禁止使用童工。因此，任何组织和个人对于用人单位违反劳动法律法规非法雇佣童工行为的证据就有权向当地劳动行政管理部门检举和控告。
2020.03.04 137 -
招童工举报方法招童工举报方法如下： （1）雇佣童工可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报； （2）公安机关的举报电话直接拨打110； （3）拨打工商局的举报电话为12315； （4）拨打劳动部门的电话12333。 招童工罚款有哪
2022.10.09 3,227
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公司招聘童工，可以举报吗
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持
2022-07-25 15,340 -
公司可以招童工吗
童工是指16岁以下的工人。公司不能使用童工。不允许任何单位或个人使用童工。只有经未成年人父母或其他监护人同意，体育单位才能招聘不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。
2021-11-01 15,340 -
公司被人举报招用童工，请问招用童工会受怎样的处罚呢
1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、用人单位使用童工的，
2022-06-25 15,340 -
怎么举报公司用童工
可以向当地劳动监察部门投诉！《未成年人保护法》第38条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人”；第68条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、
2022-03-20 15,340
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00:58
如果拖欠工资上哪里举报有用如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，用人单位违反
3,713 2022.04.12 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,514 2022.05.11 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,151 2022.04.15
