用人单位需要解除劳动合同吗
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:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。
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如果法院已经做出了生效的判决，只是因为对方没有执行能力或者其他原因而没有执行到位的，那么您是不能再向法院提起诉讼的。根据“一事不再理”的原则，只要法院对您的诉讼已经做出生效判决的，法院就不会再受理您就同一件事提起的诉讼，任何一家法院都不会受理。同时，撤诉是针对没有做出生效判决的案件而言的，如果法院已经对您的案件作出了生效判决，只是没有执行到位的，那么不存在撤诉一说，更不能实行您所说的撤销后再起诉的诉求。
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