用人单位解除劳动合同都需要提供什么手续？
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用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
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用人单位解除合同的手续是： 1、向员工一次性支付工资及经济补偿金等手续； 2、在解除劳动合同的同时，出具相应的解除劳动合同证明等手续； 3、在十五日内完成劳动者的档案及社保关系转移等手续。
对于用人单位来说合同解除需要的手续： (一)及时结算工资、经济补偿金。 (二)员工档案和社会保险关系的转移。 (三)清理债权债务关系。 (四)工作、业务的交接。 (五)出具终止、解除劳动合同证明书。
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用人单位单方解除劳动合同需要什么手续用人单位单方与劳动者解除合同需要的程序：应当事先将理由通知工会，工会对此无异议后，向劳动者出具解除劳动合同的通知，并说明原因，在解除劳动合同后出具解除劳动合同的证明。
2020.04.26 165 -
单位解除劳动合同需要什么手续按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，交接双方和部门领导签字确认。 2、人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 3、人力资源部统计考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。
2020.01.17 225 -
用人单位解除合同需要什么手续对于用人单位来说合同解除具体需要办理以下手续： 1、结算工资； 2、发放相应的经济补偿； 3、出具解除或者终止劳动合同的证明； 4、在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。
2020.08.15 107
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用人单位解除劳动合同都需要什么手续？
用人单位解除劳动合同需要的程序如下： 一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。 二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。 三、非过失性单方解除合同，应当提前一个月通知
2022-05-22 15,340 -
用人单位解除劳动合同需要什么手续
在双方协商一致，或是存在劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2023-02-13 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同需要什么手续
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2022-06-25 15,340 -
用人单位解除劳动合同时需要提供什么证明
一，现单位失业手续。让原单位开一个《解除劳动合同报告书》就可以了(即使你们没有签订劳动合同，但是，你存在事实劳动的关系，到了新单位也可能要你的离职证明，否则新单位会有用工风险)。将报告书交新单位就可以
2022-02-03 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,609 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,238 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,860 2022.04.17
