工作期间把对方打成轻微伤算工伤吗
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工伤的具体判断是需要严谨的科学判断才能得出的,不能根据简单的伤到那来判断,这样的结论是不准确的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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把对方达成轻微伤应该赔偿就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。
劳动者在工作期间打架受伤,是否构成工伤?根据《工伤保险条例》对“工伤”进行界定的相关条款,劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤。反之,如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害,或者是故意的互相伤害,与工作无关,则这种情况不应认定为工伤。总之,是否认定为工伤,具体应当以相关主管机关的认定为准。
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工作期间打架算工伤吗
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把对方打成轻微伤对方不协商怎么办
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工作中被打成轻微伤算吗
根据法律规定;职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。在具体工伤认定中,不应当要求暴力伤害与履行工作职责必须有直接因果关系,而应综合判断。没有证据否定职工所受到
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如果是打架斗殴,将对方打成轻伤,依法就要承担刑事和民事赔偿责任。至于对方漫天要价,索要25万元,这是不合理的,但不构成敲诈勒索。对于不合理的索要可以拒绝,等待通过人民法院判决解决。
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不属于工伤,工作中,感冒属于工伤吗?工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
2022-02-12 15,340 -
打对方手轻微伤算轻伤吗
车祸轻微伤的话没有达到伤残标准,就没有伤残赔偿金,也没有精神损失费。但是会有一般的。营养费是需要医疗机构明确注明才赔付的。营养费不参照受害人职业收入和治疗时间,而是医生根据病人的伤情及营养情况来判断,
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对方先动手,我把对方打成轻伤,该怎么判
对方先动手,把对方打成轻伤,涉嫌故意伤害罪,判刑如下:1、故意伤害他人身体的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、犯故意伤害罪,致人重伤的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑;3、致人死亡或者以特别
3,578 2022.04.17 -
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4,423 2022.12.15 -
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15岁把人打成轻伤怎么判
15岁把人打成轻伤,构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意伤害罪,致人重伤的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的
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