劳动者提交了专项培训费用的辞职后能不能
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用人单位应当为劳动者提供专项培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。
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劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.11.04 163 -
辞职后培训费用要不要付辞职后培训费用要不要付，根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训费。 如果合同到期，属于正常离职。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履
2022.06.06 2,997 -
专项培训期内劳动合同能否解除可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.05.25 245
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劳动者提交专项培训费用后辞职的是否需要向用人单位支付违约金呢？
如果用人单位没有提供专项培训费用，只要提前一个月递交辞职申请，不管有没得到批准，辞职都生效，而且不用交违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第一二款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术
2022-02-06 15,340 -
上岗前的技能培训算不算专业技能培训费用
1、要满足以下条件的才能作为专项培训费用：（一）用人单位提供专项培训费用。（二）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。2、按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训
2022-02-03 15,340 -
专项培训和专项培训的区别
一般来说，从内涵上看，专项培训是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列。对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个
2023-02-13 15,340 -
劳动合同中的专项培训费用是什么
劳动合同中的专项培训费用，是指用人单位为提高劳动者技能而提供的，由外单位承担的专业技术培训的费用。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用
2022-02-10 15,340
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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,433 2022.04.17 -
00:50
个人挪用专项经费后还上怎么定罪因为专项资金属于公款，对挪用专项经费的行为进行刑事处罚的标准都是刑法第384条的挪用公款罪的处罚规定。根据刑法的规定，如果国家工作人员利用职务上的便利，挪用专项经费归个人使用，进行非法活动的属于挪用公款罪。或者挪用较大数额的公款数额进行营利
1,223 2022.04.17 -
01:16
专利不交年费后果是什么根据我国《专利法》的相关规定可以知道，专利权人如果没有依照规定缴纳年费，并且在一定期限内仍然不予以补缴的，专利权会提前终止，从而不再受到法律保护，此时，专利权人将不再独家占有专利使用权。当然，根据我国相关规定可以知道，专利权年费在期满之日起
5,384 2022.04.17
