劳动者发生工伤过后是否可以解除劳动关系
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发生工伤后,5级至10级工伤职工可以主动解除劳动关系,除劳动者存在以下情形之一的,用人单位不得主动解除劳动关系:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
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发生工伤后可以解除劳动关系吗?
在发生工伤之后,职工可以主动与单位解除劳动关系;而除职工存在以下情形之一的,用人单位不得主动解除劳动关系:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,因而给用人单位造成重大损害的;其他。
2020.02.09 85 -
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工伤赔偿后是否可以解除劳动关系?
工伤赔偿后可以解除劳动关系。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.07.25 111
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发生工伤后是否可解除劳动关系
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。而且如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。 根据《劳动法》第2
2022-05-28 15,340 -
发生工伤后,可否解除劳动关系
在发生工伤之后,职工可以主动与单位解除劳动关系;而除职工存在以下情形之一的,用人单位不得主动解除劳动关系:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,因而给用人单位造成重大
2022-05-15 15,340 -
发生工伤后,可否解除劳动关系
根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应的工伤保险待遇;伤残为五、六级的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安
2023-02-17 15,340 -
发生工伤后,可解除劳动关系吗
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2022-06-20 15,340
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508 2023.01.04 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
1,724 2022.06.15 -
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劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求
5,004 2022.11.21