已达到退休年龄的工伤认定范围
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已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是法律意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。
超过退休年龄后不能认定工伤。 根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定，到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
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已达到法定退休年龄职工能否提前退休？可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止 退休人员已不是法律名义上
2020.06.02 209 -
已达退休年龄是否构成工伤已达退休年龄一般是不构成工伤，因为《劳动合同法》明确规定了，当劳动者已达退休年龄依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是不再具有劳动关系，不能获得工伤赔偿。如果是退休人员返聘的，因工受伤，应按照劳务关系处理。
2020.08.27 153
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达到退休年龄认定工伤是怎样的
1.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。 2.如北京市、厦门市，天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇
2022-06-14 15,340 -
达到退休年龄如何申请工伤认定
不行，申请工伤的前提是双方有劳动关系，退休后没有劳动关系，退休年龄的人不能申请工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待
2021-11-18 15,340 -
已到达退休年龄的员工能辞退吗
1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协
2022-08-15 15,340 -
已达到退休年龄现在工伤怎么赔
劳动者已经达到法定退休年龄，双方不具有劳动关系，发生工伤的，不适用工伤保险条例，但是受伤雇员可以以人身损害要求雇主方进行赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规
2022-11-03 15,340
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01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,538 2021.03.24 -
01:09
退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,626 2022.04.17 -
01:07
2020年退休年龄新规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说，只要符合以下条件之一的，即可办理退休： 1、女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的； 2、女性年满四十五周岁、
3,267 2021.03.24
