劳动合同到期没到期没有续签补偿金怎么算
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劳动合同到期劳动者没有续签的,用人单位不需要补偿,但是如果是因为用人单位降低待遇导致劳动者不续签的,则用人单位需要支付经济补偿金,标准为劳动者在本单位每工作一年,支付一个月的工资。
劳动合同到期,但单位与劳动者都按原来的约定履行,此为劳动关系的继续,在此劳动者无过错的,单位在这个期间解除合同的,属于违法解除合同要求,劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
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劳动合同没到期不续签有没有补偿
普通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同终止,双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务,该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定,如有续约意向
2020.11.14 210 -
劳动合同到期没续签有补偿吗
劳务合同到期不续签,如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不续签的情况没有补偿金,其他情形需要支付补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定
2020.09.06 144 -
劳动合同到期没有续签有补偿吗
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经
2022.11.07 151
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劳动合同到期没有续签补偿金怎么算
用人单位没有辞退你,你要求支付补偿金没有依据,用人单位没有续签合同,但你仍在该单位上班,在法律上视为单位以原来的劳动条件与你续签了合同,你与单位存在事实劳动合同关系,如果超过一年仍未签订书面的有固定期
2022-02-03 15,340 -
劳动合同到期后没到期续签有没有补偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: ①如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件,员工
2022-04-14 15,340 -
劳动合同到期还没到期没续签有补偿吗
按照《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定
2022-05-10 15,340 -
劳动合同到期没续签到期补偿如何算
劳动合同到期不续签,单位需要支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者
2022-02-16 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,101 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
44,536 2022.04.17 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,509 2022.04.17