您的位置:法师兄 > 精选问答 > 关于我和单位解除劳动关系的证明怎么写?

关于我和单位解除劳动关系的证明怎么写?

2023-06-19 21:43

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2023-06-19回复

需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷解除劳动关系,怎么让单位给我开解除劳动关系证明?单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务,员工离职时可以要求单位出具离职证明,离职证明就是解除劳动关系的证明。 当然,如果你想要的是,单位给你开具解除劳动关系通知书,那可能有点难度,因为这个东西就是你将来申请仲裁,打官司的证据。 这个国家也有规定,单位解除劳动关系,也必须出具书面的通知书。否则你可以说没有接到通知,要求单位出具书面的通知书,并在通知书上说明解除的原因。 如果单位还是不出具,那么你想找到你们之间存在劳动关系的证据还是很多的

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

原单位解除劳动关系证明是由公司出具的证明,是公司与职工之间已经解除劳动关系的证明材料。

张神兵律师

广东律参律师事务所

原单位解除劳动关系证明是由公司出具的证明,是公司与职工之间已经解除劳动关系的证明材料。

律师普法更多>>
  • 关于被原单位解除劳动关系
    关于被原单位解除劳动关系

    劳动者被原单位解除劳动关系需要经过下列环节:除过失性辞退外,单位一般要提前书面通知劳动者本人;向本地工会征求意见;出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

    2020.04.16 164
  • 解除劳动关系的证明书怎么写
    解除劳动关系的证明书怎么写

    解除劳动关系的证明书写内容如下: 甲方,写清楚公司名称; 乙方,写清楚身份证号; 写明解除劳动合同的原因,甲乙双方确认终止劳动关系,解除的原因和理由; 最后写清楚落款。

    2020.02.03 236
  • 如何开单位解除劳动关系的证明
    如何开单位解除劳动关系的证明

    与单位解除劳动关系证明开具的条件: 1、,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位; 2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人

    2020.01.07 179
专业问答更多>>
  • 与原单位解除劳动关系的证明怎么写?

    兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动

    2022-08-01 15,340
  • 与单位解除劳动关系证明书怎么写的?

    在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、与单位解除劳动关系证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证. 证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、

    2022-06-28 15,340
  • 原单位解除劳动关系的证明

    原单位解除劳动关系证明是由公司出具的证明,是公司与职工之间已经解除劳动关系的证明材料。

    2022-11-04 15,340
  • 关于离职证明开给原单位,原单位不给写解除劳动关系证明怎么办

    解除劳动证明不需要劳动部门备案。 原单位不给你补,可能是以前你们的关系处理不佳, 建议你不要去搞假章,这不是劳动局的问题了,假章涉嫌违法《治安管理处罚条例》,严重的可能触犯刑法。你可以将实际情况给新单

    2022-04-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,947 2022.06.15
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    826 2023.01.04
  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
    劳动关系和劳务关系有什么区别

    我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法

    6,253 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?