劳动法最新规定一个月有几天工作日
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按照国家规定一个月的工作日是21.75天。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。） 但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时，最迟应当于1997年5月1日起施行。从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。
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劳动合同中的规定工作日最短是几个月劳动合同，如果是有试用期的，则最短期限是三个月。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，则试用期不超过一个月。具体的劳动合同期限，由用人单位与劳动者自行协商确定。
2020.03.02 218 -
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劳动者一个月工作30天劳动法规定是几天
劳动者一个月工作30天属于用人单位违反《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者的加班工资的计算需要根据其加班的情况进行核算，包含平时加班、休息日加班和节假日加班。劳动者与用人单位
2022-02-24 15,340 -
劳动合同法规定一个月一个月工作日
应当是规定工时制度的，劳动者可以根据与用人单位谈妥的条件，填写：标准工时制、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度，指每天上班不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。综合工时制度是指以标准工时制
2022-04-18 15,340 -
劳动法规定一天最多工作几个小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作
2022-06-03 15,340 -
劳动法规定一天连续工作最多几个小时呢
《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过八小时，因生产、经营需要，且双方协商一致，需要加班的每天加班一般不超过1小时，最多不多超过3小时。
2022-05-15 15,340
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一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,273 2022.06.15 -
00:57
七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
50,038 2022.04.12 -
00:59
一年国家法定假日有几天一年国家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。计算方法是：我国共有法定节假日11天。通常包括：春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出来的那天处于双休日
21,277 2022.05.11
