您的位置:法师兄 > 精选问答 > 用人单位解除劳动合同怎么补偿金

用人单位解除劳动合同怎么补偿金

2023-02-20 14:06

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2023-02-20回复

用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十七条规定,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

解除劳动合同补偿分以下三种情况: 1、用人单位违法,劳动者提出解除劳动合同的,单位需要按照支付经济补偿金。 2、用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金。 3、用人单位违法解除劳动合同,也就是无故辞退,需要按照规定的两倍支付经济赔偿金。

律师普法更多>>
  • 用人单位解除劳动合同,经济补偿金怎么算
    用人单位解除劳动合同,经济补偿金怎么算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.07.30 177
  • 用人单位解除劳动合同怎么赔偿金
    用人单位解除劳动合同怎么赔偿金

    用人单位与劳动者协商一致的,一般不会有赔偿金,用人单位单方面解除劳动合同赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.12.25 221
  • 用人单位解除劳动合同补偿金的计算
    用人单位解除劳动合同补偿金的计算

    用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2020.05.27 127
专业问答更多>>
  • 用人单位解除劳动合同补偿金怎么算?

    单位协议解除劳动合同,单位应该支付员工经济补偿,经济补偿按照员工在职年限进行计算,按照在单位每工作一年一个月本人工资计算。如果是本人提出的是无补偿的。 依据《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协

    2022-04-06 15,340
  • 用人单位解除劳动合同要补偿金怎么算

    关于劳动者解除合同补偿金,具体不是所有劳动者提出解除劳动合同都可以获得经济补偿金的。除非符合《劳动合同法》38条的规定。其次,要明白,赔偿金有两种,一是用人单位非法解除劳动合同需要支付的双倍赔偿金。另

    2022-11-04 15,340
  • 用人单位主动解除劳动合同补偿金怎么算, 解除劳动合同赔偿金怎么算

    根据劳动法的相关规定,用人单位在不存在违法的情况下主动解除劳动合同的,应当向无过错劳动者支付补偿金,补偿标准为每一年工龄补偿一个月,最长补偿12个月的补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动

    2022-02-09 15,340
  • 用人单位解除劳动合同有补偿金吗

    用人单位单方面解除劳动合同不一定需要支付经济补偿金。如果是因为劳动者本身存在下列过错情形辞退的,不需要支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    2022-11-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 单位单方面解除劳动合同的补偿 00:55
    单位单方面解除劳动合同的补偿

    单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,882 2022.04.17
  • 单位解除劳动合同赔偿 00:50
    单位解除劳动合同赔偿

    单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,625 2022.04.17
  • 单位单方面解除劳动合同怎么赔偿 01:31
    单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

    3,253 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?