没签合同身上受伤怎么办
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没签劳动合同受伤的，分以下情形处理： 一、属于他人侵权造成伤害的 要求他人承担人身损害赔偿责任，支付误工费、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等人身损害赔偿项目。 二、属于工伤的 经过工伤认定和劳动能力鉴定后可以获得工伤赔偿，但工伤认定需要出具存在事实劳动关系的证明。 （一）劳动者可以出示以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系： 1、劳动者填写的用人单位招用记录； 2、考勤记录； 3、缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 5、其他劳动者的证言等。 缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。 （二）依法申请工伤认定和劳动能力鉴定后，获得以下工伤赔偿。 1、由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等工伤赔偿项目； 2、有用人单位支付停工留薪期工资、五六级伤残津贴和一次性伤残就业补助金。 3、用人单位未缴纳工伤保险费得，支付全部工伤赔偿项目。用人单位补缴的，工伤保险基金和用人单位按法律规定支付新出现的费用。 三、属于他人侵权造成的工伤 工伤职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿，但是重复赔偿范围应仅限于预期损失（或利益）填补类的项目，如一次性工亡补助金等，而对于直接损失，如医疗费、住院伙食补助费等，则不应重复赔偿。
应按工伤处理，工人有权利申请工伤赔偿。可要求赔偿医疗费、交通费、护理费等费用。可以要求停工留薪，但在一般情况下，时间不宜超过十二个月，如果有特殊情况，可以申请延长期限，但是延长期限一般也不应该超过十二个月。
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没签合同受工伤怎么办没签劳动合同劳动者还受工伤的，申请工伤认定需要与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，可以出示以下凭证： 1、劳动者填写的用人单位招用记录； 2、考勤记录； 3、缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 5、
2020.05.18 66 -
上班途中受伤没有签合同怎么办没有合同上班路上受伤，被认定为工伤。第一，如有证据证明存在劳动关系，可直接去申请工伤，如没有证据证明存在劳动关系，先到当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，确认之后去申请认定工伤，如劳动仲裁委员会没有支持存在劳动关系，人身损害赔偿标准直接到单
2020.02.14 254 -
在厂里上班没签合同受伤怎么办因为你是工厂上班的，那么应该是工伤，可以享受工伤待遇，但你没有和单位签合同，意味着单位没有给你缴纳工伤保险费，那么你就可以要求工厂支付工伤保险待遇。
2020.08.04 202
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没签合同上班受伤了怎么办
根据您叙述的情况，可以认定为工伤，单位和工伤保险基金应该支付您住院期间的医疗费、护理费、误工费、伙食补助费、构成伤残的还有残疾赔偿金以及后续治疗费，至于您说的误工费，这要看您实际因伤治疗的期限确定。如
2022-03-18 15,340 -
工地上受伤没签合同怎么办
一、你可以要求公司帮你申请工伤认定。 二、若公司部帮你申请工伤认定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日１年内，可以直接向用人劳动部门提出工伤认定申请。 三、至于能否认定为工伤，要看下班
2022-01-19 15,340 -
工地上受伤没签合同怎么办？
您可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双
2022-02-16 15,340 -
上班没签合同手受伤怎么办
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： （1）劳动合同文本复印件或其他
2022-10-28 15,340
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01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,560 2022.04.17 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,773 2022.04.17 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,764 2022.05.11
