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适当认定为工伤的情形有哪些

2022-08-14 21:41

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2022-08-14回复

工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

章法律师

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应当认定为工伤的情形如下:在工作时间、场所内,因工作受到伤害;工作时间、场所内,从事与工作有关的预备性工作受到伤害;在工作时间、场所内,因履行工作、受到暴力伤害;患职业病;因工外出期间,由于工作受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;其他情形。

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