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请假过后重新看病还算工伤吗算工伤假，旧伤复发休养享受停工留薪期待遇。根据法律规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及
2020.01.22 259 -
工伤算工伤病假吗？工伤不算病假。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 而工伤休息期间停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.05.23 195 -
工伤算病假吗?工伤不算病假。工伤假与病假本质不同，待遇也各异。职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按照《工伤保险条例》条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的
2021.06.11 414
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工伤认定后算病假吗?
工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。停工留薪期内，应该按原工资全额支付，停工留薪期之内，按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80%。
2022-07-27 15,340 -
工伤后复发算病假吗
旧伤复发休养享受停工留薪期待遇。 根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第七条规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医
2022-08-19 15,340 -
工伤复发看病还算工伤假吗
算工伤假，旧伤复发休养享受停工留薪期待遇。
2022-05-23 15,340 -
请病假之后工资算工伤吗
很多工作中，一个不小心就有可能因为工作的原因所受伤，这时候受伤的员工就需要请假去医疗机构进行诊断是否为工伤。很多人就问了，如果是因为工伤的原因请假，那么工伤请病假会扣工资吗？按规定工伤期间是不扣工资的
2022-08-10 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,555 2022.05.11 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
879 2023.01.04 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,844 2022.04.17
