临时工被辞退应该怎么办呢
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1、首先需要说明的是,法律目前无临时工这个概念,都是一样的劳动者。法律面前人人平等;2、即使无法胜任工作,用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的,可以支付经济补偿金后解除劳动合同; 3、未经以上程序,直接以工作质量问题解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付赔偿金(工作1年支付2个月工资);4、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;5、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。
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公司临时解除合同,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金。具体根据你在公司的工龄计算赔偿金。工作满一年支付2个月工资的赔偿。
没有签订劳动合同的临时工,用人单位违法辞退劳动者后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍的工资,从第2个月起开始支付,最多支付11个月,此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算,每工作一年就是一个月的工资,工作超过半个月,不满一年的按照一年来计算。
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1、首先需要说明的是,法律目前无临时工这个概念,都是一样的劳动者。法律面前人人平等;2、即使无法胜任工作,用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的,可以支付经济补偿金后解除劳动合同; 3、未经以上程
2022-04-22 15,340 -
临时工被辞退应该怎么处理?
1、首先需要说明的是,法律目前无临时工这个概念,都是一样的劳动者。法律面前人人平等;2、即使无法胜任工作,用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的,可以支付经济补偿金后解除劳动合同; 3、未经以上程
2022-04-20 15,340 -
如果临时工被辞退该怎么办
1、首先需要说明的是,法律目前无临时工这个概念,都是一样的劳动者。法律面前人人平等;2、即使无法胜任工作,用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的,可以支付经济补偿金后解除劳动合同; 3、未经以上程
2022-04-14 15,340 -
临时工被辞退,怎么办?
1、首先需要说明的是,法律目前无临时工这个概念,都是一样的劳动者。法律面前人人平等;2、即使无法胜任工作,用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的,可以支付经济补偿金后解除劳动合同; 3、未经以上程
2022-04-25 15,340
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867 2022.05.21 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿
若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
2,464 2022.04.17 -
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