如何处罚童工
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《劳动法》只规定禁止使用童工，但没有规定具体具体的处罚方法。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 对于工厂使用童工的处罚，规定在国务院令第364号令《禁止使用童工规定》： 对违反规定的单位，罚款标准: (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。 (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
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用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
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招用童工如何处罚雇佣童工是违法行为，《禁止使童用工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。 单位或个人为
2020.07.02 169 -
使用童工如何处罚对于违反规定，适用童工的单位处罚情况如下： (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款15
2020.05.19 137 -
招童工的处罚如何？招童工的处罚如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招收16岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》的规定定罪处罚。违反《禁止使用童工
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用童工如何处罚？
非法使用童工的，每月罚款5000元。例如使用3名童工3个月，罚款45000元。使用童工造成严重后果，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
2021-11-02 15,340 -
使用童工应如何处罚？
使用童工如何处罚：1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍
2021-10-23 15,340 -
关于雇用童工，如何处罚
根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工条例》第六条，用人单位使用童工的，
2021-11-16 15,340 -
如何处罚儿童家庭成员招用童工？
公司招聘童工的处罚：文化旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理部门责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并处十万元以下罚款；拒绝改正或者情节严重的，责令停产、吊销营业执照、有关许可证，并处十万元以上一
2021-12-30 15,340
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