合同期满不能胜任工作经济补偿金如何计算
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劳动合同期满，如果公司决定不续订的，计算经济补偿金的方法是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿给劳动者半个月的工资。
工作不满一年的，应当按照一年计算，向劳动者支付一个月的工资。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作年限在六个月以上不满一年的，应当按照一年计算，向劳动者支付一个月的工资，工作年限不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同期满终止，经济补偿如何计算劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不
2020.01.11 182 -
不满一年经济补偿金如何计算不满一年的，应当按照一年计算，向劳动者支付一个月的工资。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作年限在六个月以上不满一年的，应当按照一年计算，向劳动者支付一个月的工资，工作年限不满六个月的，应
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劳动合同期满后, 如何计算经济补偿金, 劳动合同期满后如何计算经济补偿金?
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2022-04-08 15,340 -
劳动合同期满后，如何计算经济补偿金，劳动合同期满后如何计算经济
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2022-03-30 15,340 -
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2022-04-12 15,340
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经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,626 2022.04.17 -
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3,593 2022.04.15 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,343 2022.04.15
